Ngày càng nhiều người trẻ sử dụng ChatGPT để viết CV, thư xin việc và câu trả lời phỏng vấn.
Trong khi đó, các doanh nghiệp lại dựa vào công cụ AI để quét, phân loại và chấm điểm hồ sơ.
Điều này tạo nên vòng xoáy nghịch lý, khi hồ sơ được AI viết ra lại bị AI loại bỏ.
Harris, một sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, đã gửi hơn 200 đơn xin việc nhưng gần như không có phản hồi.
Không ít lao động có kinh nghiệm cũng gặp tình cảnh tương tự, bị AI “bỏ qua” dù năng lực phù hợp.
Doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian nhưng lại vô tình khiến quy trình tuyển dụng kém hiệu quả.
Người lao động Mỹ hiện mất trung bình 10 tuần để tìm việc, lâu hơn nhiều so với trước đây.
Các chuyên gia khuyến nghị ứng viên nên tập trung vào kỹ năng mềm, networking trực tiếp để tăng cơ hội.
