Gen Z lớn lên cùng internet và mạng xã hội nên cách tìm việc của họ khác hẳn các thế hệ trước.
Thay vì hồ sơ giấy, họ ưu tiên săn việc trên nền tảng trực tuyến chỉ với vài cú chạm.
Những ứng dụng như TikTok, LinkedIn hay Vieclam24h đang trở thành công cụ quen thuộc của thế hệ này.
Họ không còn gắn bó với công việc 9-to-5 mà hướng đến mô hình hybrid hoặc remote work linh hoạt.
Gen Z cũng đặt nặng ý nghĩa công việc, tìm sự tự hào và giá trị thay vì chỉ quan tâm đến lương.
Xu hướng làm freelancer, side job hoặc start-up giúp họ đa dạng hóa thu nhập và trải nghiệm.
Họ là thế hệ “học cả đời”, liên tục cập nhật kỹ năng qua các khóa học online để thích nghi với công nghệ mới.
Doanh nghiệp muốn thu hút Gen Z cần chuyển đổi số mạnh mẽ, tối ưu quy trình tuyển dụng và tạo trải nghiệm ứng tuyển đơn giản, minh bạch.
