Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo bùng nổ mạnh mẽ, nhiều công ty tìm cách tối ưu chi phí bằng việc thay thế nhân sự, nhưng một phán quyết từ Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đã tạo bước ngoặt quan trọng.
Vụ việc bắt đầu khi một nhân sự cấp cao bị điều chuyển công việc với mức lương giảm sâu sau khi hệ thống AI có thể đảm nhiệm nhiệm vụ của anh.
Khi người lao động từ chối vị trí mới, doanh nghiệp đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do “tái cơ cấu”, dẫn đến tranh chấp pháp lý kéo dài.
Tuy nhiên, tòa án khẳng định việc ứng dụng AI là quyết định chủ động của doanh nghiệp, không thể coi là “thay đổi khách quan” để hợp thức hóa việc sa thải.
Phán quyết này nhấn mạnh rằng doanh nghiệp không được phép đẩy rủi ro chuyển đổi số sang người lao động bằng các phương án cắt giảm thiếu hợp lý.
Theo luật sư và chuyên gia, AI có thể giúp tăng năng suất nhưng không đồng nghĩa với việc phá vỡ các cam kết pháp lý về lao động đã ký kết trước đó.
Thực tế, ngành AI Trung Quốc đã đạt quy mô hơn 1.200 tỷ nhân dân tệ năm 2025, với tốc độ phát triển nhanh chóng và áp lực thay đổi cấu trúc việc làm ngày càng rõ rệt.
Các chuyên gia từ Goldman Sachs nhận định tác động của AI đến việc làm sẽ phụ thuộc vào cách doanh nghiệp triển khai công nghệ một cách có trách nhiệm và nhân văn.
Phán quyết tại Hàng Châu không chỉ bảo vệ một cá nhân mà còn gửi thông điệp mạnh mẽ rằng công nghệ có thể thay đổi công việc, nhưng không thể thay thế nghĩa vụ pháp lý và đạo đức đối với người lao động.
