TP HCM đang đặt ra nhiều mục tiêu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở, trong đó đáng chú ý là yêu cầu 100% Chủ tịch UBND phường, xã, đặc khu không phải là người địa phương.
Theo kế hoạch, mục tiêu này nằm trong nhóm các nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Thành phố đồng thời hướng tới việc 100% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học trở lên, được bồi dưỡng các kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng số và đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường số.
Cùng với yêu cầu về cơ cấu và chất lượng nhân sự, TP HCM dự kiến đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng định lượng, gắn với kết quả và sản phẩm công việc.
Sở Nội vụ TP HCM được giao xây dựng chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, thành phố hướng tới hình thành hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch hơn, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Việc đặt mục tiêu không bố trí người địa phương giữ chức Chủ tịch UBND phường, xã, đặc khu được TP HCM xác định cùng với các yêu cầu về trình độ, kỹ năng và năng lực số, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở trong giai đoạn mới.
Theo kế hoạch, việc chuẩn hóa đội ngũ và đổi mới đánh giá cán bộ sẽ là một trong những nội dung được TP HCM tập trung triển khai nhằm nâng cao hiệu quả quản trị ở cấp cơ sở.
