Nhóm thấp nhất và cao nhất chênh lệch ra sao sau khi tăng lương?

Khi áp dụng mức lương cơ sở mới, công chức hạng cao nhất được thêm 2,48 triệu đồng/tháng, thấp nhất tăng 418.000 đồng/tháng. Công chức càng ở cấp bậc cao, số tiền lương nhận được thêm càng lớn.

Theo quy định hiện hành tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP về tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Lương cơ sở cũng là căn cứ để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật, tính các khoản trích và các chế độ được hưởng.
Từ ngày 1/7/2019 đến nay, lương cơ sở được neo ở mức 1.490.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay được tính theo công thức: Tiền lương = 1.490.000 đồng x hệ số lương
Theo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước, hệ số lương cao nhất là dành cho công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1), bậc 6 (hệ số lương là 8.00).
Với hệ số lương này thì tiền lương theo mức lương cơ sở hiện nay sẽ là 11.920.000 đồng/tháng. Khi áp dụng mức lương 1.800.000 đồng thì tiền lương của công chức nhóm này sẽ là 14.400.000 đồng/tháng, tăng 2.480.000 đồng/tháng so với hiện tại.
Lần lượt, các nhóm, bậc lương công chức sau đó, mức tiền nhận được thêm giảm dần, như nhóm A3.2 thêm 2,3 triệu đồng, nhóm A2.1 thêm 2,1 triệu đồng, nhóm A1.1 thêm 1,9 triệu...
Hiện nay công chức loại C, nhóm 3, bậc 1 có hệ số lương thấp nhất, 1,35. Với hệ số lương này, tiền lương của công chức nhóm này hiện tại là 2.011.500 đồng/tháng. Còn tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng áp dụng từ 1/7/2022 thì tổng lương sẽ là 2.430.000 đồng/tháng, tăng 418.500 đồng/tháng so với hiện nay.
Với công chức loại A, nhóm A3, A2, mỗi bậc lương, mức tăng tiền lương khi áp dụng lương cơ sở mới sẽ chênh nhau khoảng 200.000 đồng. Mức chênh lệch này cao hơn ở loại A1, A0, B, C do độ phân cấp hệ số lương rộng hơn.
Nhom thap nhat va cao nhat chenh lech ra sao sau khi tang luong?
 Bảng so sánh lương của các nhóm cán bộ, công chức, viên chức trước và sau khi áp dụng mức lương cơ sở mới. 
Có thể thấy, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng, cán bộ, công chức, viên chức càng ở thứ bậc cao thì mức tiền nhận được thêm càng nhiều. Mức tiền nhận thêm chênh lệch giữa nhóm cán bộ, công chức lương cao nhất với nhóm thấp nhất là xấp xỉ 6 lần (2,48 triệu đồng so với 418.000 đồng).
Liên quan đến vấn đề này, một số Đại biểu Quốc hội cho rằng, việc tăng lương không nên dàn đều trong bối cảnh ngân sách khó khăn, nguồn lực chưa đủ.
Theo Đại biểu Trương Trọng Nghĩa (TPHCM), hiện nay, tình trạng thu nhập thấp của những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả những người về hưu không giống nhau.
Một bộ phận công chức, viên chức lương hưu rất thấp, hay những công chức, viên chức trẻ, mức lương hàng tháng cũng không đủ sống. Trong khi đó, một bộ phận khác dù đã về hưu, nhu cầu chi dùng không còn lớn lại có mức lương rất cao.
Tăng lương cơ bản một cách bình quân, theo đại biểu Nghĩa, thì những người có bậc lương thấp vẫn rất khó khăn, mức tăng không đáng kể. Do đó, cần áp dụng giải pháp tăng lương cho những người có mức lương thấp; còn người đã có lương cao, lương hưu cao thì có thể tăng chậm hơn…

Tăng đãi ngộ, tạo cơ hội thăng tiến để khắc phục công chức, viên chức thôi việc

ĐBQH đề nghị Chính phủ nghiên cứu, xem xét kỹ lại chính sách tiền lương, đãi ngộ; cơ hội được đào tạo, thăng tiến; cải thiện môi trường làm việc, khắc phục sớm tình trạng công chức, viên chức xin thôi việc.

Tổng thư ký Quốc hội Bùi Văn Cường vừa có báo cáo tổng hợp ý kiến ĐBQH thảo luận tại Tổ về kết quả thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022; dự kiến Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023.

Theo đó, ĐBQH quan tâm đến tình hình cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển việc sang khu vực tư trong một thời gian ngắn, với số lượng lớn và chưa có dấu hiệu dừng lại như hiện nay là điều bất thường.

Nguyên nhân của thực trạng này, có ý kiến cho rằng xuất phát từ chế độ tiền lương còn thấp, chế độ chính sách chưa đáp ứng được nhu cầu.

Tang dai ngo, tao co hoi thang tien de khac phuc cong chuc, vien chuc thoi viec

Ý kiến khác thì chỉ rõ yếu tố khách quan của đại dịch Covid-19 khiến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải chịu áp lực lớn về công việc. Trong đó, chế độ hỗ trợ cho nhân viên y tế chưa đáp ứng được mong muốn, giáo viên phải thay đổi phương thức làm việc.

Ngoài ra, còn có nguyên nhân xuất phát từ sự phát triển của hệ thống dịch vụ y tế, giáo dục đã thu hút nguồn lực lớn từ khu vực công sang khu vực tư.

ĐBQH đề nghị Chính phủ cần đánh giá, nhìn nhận một cách khách quan, toàn diện sự thay đổi nhận thức của xã hội đối với sự hấp dẫn vốn có của khu vực công; đánh giá đối tượng, độ tuổi, trình độ chuyên môn của bộ phận thôi việc.

Xem xét kỹ lại chính sách tiền lương, đổi mới cách thức phân bổ biên chế

Có ý kiến đề nghị giữ nguyên mức lương hiện hưởng đối với các cơ quan, đơn vị đang được hưởng chế độ đặc thù về tài chính và thu nhập. Đồng thời phải có quy định để giữ nguyên tổng quỹ lương của các cơ quan này còn lương cơ sở thì tăng để bảo đảm chế độ đóng bảo hiểm xã hội.

Một số đại biểu đề nghị quan tâm đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, biên chế, chế độ chính sách cán bộ ở cơ sở; đổi mới cách thức phân bổ biên chế, nhất là biên chế cho ngành giáo dục, y tế hoặc ban hành cơ chế cho địa phương được thuê hoặc ký hợp đồng lao động để giải quyết nhu cầu nhân sự.

Chính phủ cần nghiên cứu, xem xét kỹ lại chính sách tiền lương, đãi ngộ, cơ hội được đào tạo, cơ hội thăng tiến, môi trường công việc của công chức - viên chức, đặc biệt đối với công chức ngành y tế và ngành giáo dục; khẩn trương hoàn thiện đề án vị trí việc làm để làm căn cứ xếp lương khi tiến hành cải cách tiền lương.

Ý kiến khác thì đề nghị tăng lương trước và nhiều hơn cho đối tượng cán bộ, công chức có thu nhập thấp; xây dựng mức lương tối thiểu phải bảo đảm mức sống cơ bản, mức tối thiểu theo từng vùng khác nhau và cần có sự điều tiết bằng thể chế.

Nhiều ý kiến đề nghị phải khẩn trương xây dựng cơ chế, chính sách cải thiện môi trường làm việc, khắc phục sớm tình trạng công chức, viên chức xin thôi việc; nhất là đối với lĩnh vực y tế và giáo dục.

Bên cạnh đó, có đại biểu cho rằng đang thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và đề nghị cần có giải pháp ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám và thu hút nhân tài làm việc cho khu vực công. Trong khi đó, việc hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và chuyên gia trong và ngoài nước hiện nay vẫn còn hạn chế và chưa thực sự tương xứng với tiềm năng của đất nước nói chung.

Hai nguyên nhân gây nên hạn chế cho chất lượng của nguồn lao động trong thời gian qua theo một số đại biểu là do năng lực lãnh đạo có vấn đề; còn tâm lý chưa quyết liệt, né tránh, sợ chịu trách nhiệm. Hiện nay có tình trạng cán bộ, công chức sợ sai, né tránh trách nhiệm, quen cách làm cũ, khiến các quy trình, thủ tục giải quyết các công việc càng thêm phức tạp, mất thời gian.

Vì vậy, các đại biểu đề nghị phải có những giải pháp thật sự căn cơ, cụ thể để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin còn đang rất hạn chế.

22 ý kiến đại biểu đánh giá tăng trưởng GDP 9 tháng ước đạt 8,83%, cả năm ước đạt khoảng 8%, vượt mục tiêu đặt ra là 6- 6,5% là kết quả nổi bật, là những thành tựu được thế giới đánh giá cao.

Song cũng có ý kiến cho rằng, tăng trưởng cao nhưng nếu so với năm 2019 thì mức này chỉ tăng 5%, và đây là thách thức đối với mục tiêu tăng trưởng của cả nhiệm kỳ 2021-2025.

Theo các đại biểu, quan trọng nhất là giữ được ổn định kinh tế vĩ mô, và sau một thời gian dài khó khăn vì dịch, kinh tế đã đạt được kết quả khích lệ, nhưng không nên quá hài lòng và chủ quan.

Liên quan tới thị trường tài chính, vốn, có ý kiến cho rằng vụ việc SCB vừa qua là một cú sốc nhỏ đã tác động tới điều hành kinh tế vĩ mô, chính sách tiền tệ, tài khoá, an ninh tiền tệ và hoạt động của ngân hàng, chứng khoán, cũng như thị trường bất động sản.

Có đại biểu đề nghị Quốc hội cần có giám sát chuyên đề về thị trường trái phiếu. Nhiều đại biểu đề nghị cần theo dõi chặt tài sản của các ngân hàng, tình hình nợ xấu, sở hữu chéo giữa ngân hàng và doanh nghiệp kinh doanh bất động sản.

Chính phủ cần linh hoạt hơn trong điều hành thị trường bất động sản để giảm khó khăn cho thị trường tài chính, vì hai thị trường này có mối liên hệ chặt chẽ với nhau.

Bộ Tài chính: Tăng lương từ 1/1/2023 gây khó cho kiểm soát lạm phát

Theo lý giải của Bộ Tài chính, nếu tăng lương cơ sở vào đầu năm 2023 sẽ tạo thêm sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá.

Bo Tai chinh: Tang luong tu 1/1/2023 gay kho cho kiem soat lam phat

Theo Bộ Tài chính, nếu tăng lương vào đầu năm 2023 sẽ tạo thêm sức ép lên điều hành giá cả. Ảnh minh họa: Anh Tuấn.

Tăng lương cơ sở từ 1/1/2023 là đề nghị của nhiều đại biểu Quốc hội khi cho ý kiến về vấn đề dự toán chi ngân sách năm 2023.

PGS.TS Nguyễn Công Hoàng: "Đôi khi bác sĩ bỏ việc không phải chỉ vì lương"

Trao đổi bên hành lang Quốc hội, PGS.TS Nguyễn Công Hoàng, Giám đốc Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên, ĐBQH đoàn Thái Nguyên chia sẻ, có nhiều nguyên nhân dẫn tới y, bác sĩ bỏ việc, không phải chỉ vì lương.

Bác sĩ bỏ việc không phải chỉ vì lương
Việc nhiều y bác sĩ bỏ việc ở bệnh viện công hoặc chuyển sang khu vực tư nhân đang “nóng” dư luận và nhận được sự quan tâm của các cấp, các ngành. Là đại biểu Quốc hội, đồng thời cũng là giám đốc bệnh viện, theo ông, nguyên nhân nào đã khiến các y, bác sĩ bỏ việc như vậy, thưa PGS.TS Nguyễn Công Hoàng?