Với mục tiêu chuẩn hóa và trẻ hóa đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM vừa ban hành nghị quyết quan trọng về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Đây được xem là khâu đột phá nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, hiệu lực và hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương.

“Luồng gió mới” từ việc luân chuyển cán bộ

Nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ tại cấp cơ sở, TP HCM sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó trọng tâm là công tác luân chuyển. Thành phố chủ trương điều động cán bộ, công chức, viên chức từ các sở, ngành về công tác tại cấp xã dựa trên cơ sở chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm thực tiễn.

Đặc biệt, thành phố ưu tiên đưa những cán bộ trẻ, có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt và có triển vọng phát triển về làm việc tại các phường, xã. Việc này không chỉ giúp địa phương bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn tạo môi trường thực tế để cán bộ trẻ rèn luyện, trưởng thành trước khi đảm nhận các chức trách cao hơn.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030

Nghị quyết của Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM đặt ra các chỉ tiêu chi tiết nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở đến năm 2030:

100% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã, chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy cấp xã không là người địa phương.

100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở có trình độ đại học trở lên.

100% cán bộ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh.

Về cơ cấu, thành phố đặt mục tiêu quy hoạch cán bộ trẻ dưới 42 tuổi đạt từ 20% trở lên; cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ chiếm từ 5% - 10%. Các chức danh lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp xã cũng được quy định cụ thể về tỷ lệ cán bộ trẻ và cán bộ nữ để đảm bảo tính kế thừa, bền vững.

Đánh giá cán bộ thực chất bằng KPIs và ứng dụng công nghệ

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, TP HCM sẽ đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, đa chiều và định lượng:

Xây dựng khung tiêu chí KPIs: Thành phố sẽ ban hành khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs) cho từng chức danh, vị trí việc làm. Kết quả đánh giá sẽ được công khai, đảm bảo tính minh bạch và làm cơ sở cho việc khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch, bổ nhiệm.

Ứng dụng công nghệ: Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng hệ thống dữ liệu cán bộ liên thông từ thành phố đến cơ sở. Đặc biệt, TP HCM định hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), chatbot và trợ lý ảo để hỗ trợ cán bộ trong xử lý công việc, giảm áp lực hành chính, qua đó nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân.

Tuyển dụng đặc thù: Thành phố sẽ nghiên cứu, thí điểm tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý và triển khai các hình thức tuyển dụng đặc thù để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho cấp xã.

Việc đổi mới công tác cán bộ lần này khẳng định quyết tâm của TP HCM trong việc xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo năng lực của đội ngũ cán bộ cơ sở.