Trong môi trường công sở, có người đi nhanh, thăng tiến tốt, bởi họ biết cách khôn ngoan, giữ mình. Cũng có người xuất phát điểm tốt, nền tảng không tệ, lại được sếp đánh giá cao - nhưng chỉ sau vài năm, chính họ lại "tự đưa mình xuống dốc" vì những sai lầm không đáng có.
Không phải vì bạn thiếu năng lực, cũng chẳng phải vì bạn không cố gắng. Vấn đề nằm ở chỗ: Bạn đã vô tình chạm vào những "vùng cấm" mà ngay cả sếp thân thiết nhất cũng khó lòng bỏ qua.
Sự tin tưởng luôn có giới hạn, sự yêu quý cũng cần khoảng cách. Dù sếp có quý bạn đến đâu, cũng không thể dung túng cho những hành vi làm tổn hại uy tín hay phá vỡ trật tự trong tổ chức. Đặc biệt là 4 điều sau, tuyệt đối đừng làm nếu không muốn "đánh rơi" cả tương lai.
1. Vượt cấp kết thân với lãnh đạo cấp cao hơn
Nhiều người khi được sếp trực tiếp tin tưởng liền cho rằng mình có thể "mở rộng mối quan hệ", chủ động kết thân với cấp trên của sếp hoặc lãnh đạo bộ phận khác. Có người còn nghĩ đó là khôn ngoan, là "dự phòng rủi ro".
Nhưng trong môi trường công sở, việc bạn thuộc về nhóm nào, đứng về phía ai - sếp của bạn đều biết rất rõ. Khi bạn vượt cấp dù chỉ là một lời chào, một bản báo cáo gửi thẳng mà không thông qua sếp, cũng đủ khiến người ta cảnh giác: "Bạn đang có ý gì? Muốn vượt mặt tôi à? Hay đang tìm đường thay thế tôi?".
Đừng quên, vị trí và cơ hội bạn có hôm nay là do chính người sếp đó tạo điều kiện. Một khi bạn để lộ ý định "vượt quyền", không những đánh mất lòng tin, mà còn có thể bị chủ động "phanh" lại.
Cách thông minh nhất trong công sở không phải là "bắt cá nhiều tay", mà là giữ vững ranh giới, trung thành với người đã đặt niềm tin nơi bạn.
2. Tự ý quyết định thay sếp
"Chuyện này sếp chắc chắn đồng ý, tôi thay mặt duyệt luôn" - nghe thì có vẻ chủ động và trách nhiệm, nhưng thật ra lại là hành vi vượt rào nghiêm trọng trong mắt cấp trên.
Có thể bạn muốn thể hiện bản thân hiểu ý sếp, có năng lực ra quyết định. Nhưng điều sếp cần không phải là người "biết thay", mà là người "biết đúng lúc". Tự mình phán đoán, tự ý ra tay - chẳng khác nào đang "cắt quyền" của sếp.
Nếu mọi việc suôn sẻ thì không sao, nhưng một khi xảy ra vấn đề, ai sẽ là người chịu trách nhiệm? Nếu quyết định đó trái với tính toán của sếp, bạn vô tình khiến sếp mất mặt, mất uy tín.
Đừng bao giờ coi sự im lặng là đồng ý, cũng đừng nghĩ được giao việc tức là được toàn quyền. Trước khi có sự ủy quyền rõ ràng, mọi hành vi thay mặt ra quyết định đều là vượt quyền, rất dễ phản tác dụng.
3. Ứng xử quá tùy tiện với sếp
Nhiều người vì quá thân thiết với sếp nên bắt đầu quên mất ranh giới. Họ ăn uống cùng, nhắn tin riêng, thậm chí trêu đùa nhau - điều đó không sai. Nhưng khi bạn bắt đầu cư xử như thể sếp là "bạn nhậu", thì rắc rối chỉ còn là chuyện thời gian.
Ở nơi làm việc, cấp bậc luôn là ưu tiên số một, tình cảm chỉ là thứ yếu. Bạn nói chuyện với sếp thiếu kiêng nể, bình luận thoải mái trong nhóm chung, lỡ lời nơi công cộng - tất cả đều là tín hiệu xấu trong mắt người khác.
Sếp có thể từng quý bạn vì bạn "biết điều". Nhưng một khi bạn khiến họ lúng túng, cảm thấy bị coi thường trước mặt người khác, họ có thể lập tức cắt đứt mối quan hệ thân thiết ấy. Dù có thân đến đâu, cũng nên giữ một mức lễ độ tối thiểu. Ở chốn công sở, hình thức cũng là sự tôn trọng.
4. Dựa hơi sếp để lên mặt với người khác
Đây là sai lầm mà nhiều người mắc phải nhất. Khi được sếp ưu ái, họ bắt đầu "lên mặt": Ra lệnh cho đồng nghiệp, gây sức ép với các bộ phận khác, thích gắn mọi phát ngôn với câu cửa miệng "sếp tôi nói...".
Những người này thật ra chẳng có mấy năng lực, chỉ đang sống nhờ vào ánh sáng của người khác. Nhưng họ không biết rằng, điều sếp sợ nhất chính là nhân viên "mượn danh" để làm loạn, phá hỏng hình ảnh lãnh đạo.
Bạn càng khoe mình được trọng dụng, người khác càng nhìn sếp của bạn với ánh mắt dè dặt: "Lãnh đạo mà dùng người như vậy sao?". Một khi câu chuyện đến tai cấp cao hơn, người chịu tổn thất đầu tiên chính là hình ảnh của sếp.
Đừng bao giờ lấy sự yêu quý làm lá chắn cho thói kiêu ngạo. Sếp cất nhắc bạn để bạn làm việc hiệu quả, chứ không phải để bạn đi rêu rao, gây chia rẽ nội bộ.
Người ta vẫn thường nói: "Cơ hội có thể do người khác trao, nhưng mất đi lại do chính mình". Trong công việc, việc được tin tưởng là điều quý giá, nhưng giữ được sự tin tưởng đó mới là thử thách lớn nhất.
Hãy luôn nhớ: Dù sếp có thân, có quý, có bao che đến đâu, thì có những ranh giới nhất định không được vượt qua. Biết giữ mình, biết đúng lúc, biết tiến lui - mới là người có thể đi xa.
