Liên quan đến vụ việc giám đốc công ty TNHH Iiyama Seiki dán văn bản thông báo sa thải công nhân kèm theo hình ảnh kéo cắt cổ khiến dư luận “dậy sóng”, ngày 10/10, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng có thông tin về việc xử lý.

Theo đó, tổng Giám đốc Công ty liyama Seiki đã thay mặt Ban Giám đốc gửi lời xin lỗi đến toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty. Đồng thời, doanh nghiệp cũng đã quyết định điều chuyển công tác Giám đốc Công ty về Công ty mẹ tại Nhật Bản từ ngày 3/10/2022.

Mặt khác, lãnh đạo Công ty trách nhiệm hữu hạn liyama Seiki cũng phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động, thu thập và lắng nghe, giải quyết các ý kiến, kiến nghị của người lao động về các chế độ làm việc và các vấn đề có liên quan nhằm ổn định, động viên người lao động yên tâm công tác và ổn định cuộc sống.

Trước đó, như báo Tri Thức và Cuộc Sống đã phản ánh, 2 công nhân của công ty Iiyama Seiki là anh Trịnh Quang Vinh và anh Nguyễn Văn Thuấn có đơn xin nghỉ việc, đã được lãnh đạo công ty chấp thuận trong đơn. Tuy nhiên, chiều 23/9, vị giám đốc công ty này lại ký thông báo và dán lên bảng tin công ty với nội dung sa thải 2 công nhân trên, kèm theo hình ảnh một người đàn ông bị cây kéo cắt ngang cổ, vụ việc khiến dư luận “dậy sóng” và vô cùng bức xúc.

Cùng với đó, tập thể người lao động công ty Iiyama Seiki cũng có đơn, phản ánh bị ông giám đốc này chèn ép, đối xử không đúng, khi thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân đưa lên trang mạng nội bộ; tự ý ra vào phòng nghỉ của công nhân trong giờ nghỉ để kiểm tra, gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân.

Theo đại diện công ty Iiyama Seiki: “Thông báo đăng trên bảng tin là do ông giám đốc tự làm, tự đăng, nội dung dịch văn bản chưa chính thức qua các phòng ban của công ty…”.

Tại buổi làm việc của công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng với lãnh đạo và đại diện người lao động công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam, ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Chủ tịch công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, việc các công nhân Vinh, Thuấn có đơn xin nghỉ, công ty đồng ý ký vào đơn xin nghỉ và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định. Tuy nhiên việc giám đốc công ty dán văn bản thông báo sa thải kèm theo hình ảnh kéo cắt cổ làm cho công nhân bức xúc là không đúng.

Đối với phản ánh về việc giám đốc công ty vào phòng nghỉ, nhà vệ sinh chụp ảnh, ông Nguyễn Hồng Quang cho biết, công ty có quyền giám sát việc thực hiện nội quy lao động, tuy nhiên việc vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là không đúng quy định.

Trước phản ứng của công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn liyama Seiki, lãnh đạo Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng đã quyết liệt yêu cầu làm rõ vụ việc, chỉ đạo các phòng chuyên môn phối hợp Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nắm bắt tình hình, làm việc với các bên liên quan và công nhân lao động để có hướng giải quyết.

Đồng thời Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng đã gửi thư đề nghị Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc của Công ty có biện pháp xử lý đối với Giám đốc Công ty để ổn định hoạt động sản xuất của công ty và hài hòa trong mối quan hệ lao động, không vi phạm pháp luật lao động của Việt Nam cũng như văn hóa thuần phong mỹ tục, gây bức xúc không cần thiết cho người lao động.

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn liyama Seiki đã nhanh chóng sang Việt Nam để xử lý vụ việc.