Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, nhưng cũng là khâu yếu nhất. Nhằm khắc phục thực trạng này, Thường trực Thành ủy Hà Nội thời gian qua đã đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng đánh giá.
Cuối tháng 4/2021, khi dịch COVID-19 bùng phát, một số cán bộ trong hệ thống chính trị TP Hà Nội bị kỷ luật do thiếu trách nhiệm trong phòng, chống dịch. Trước khi quyết định kỷ luật, Thành ủy Hà Nội chỉ đạo xem xét, đánh giá kỹ tình hình và đánh giá lại cán bộ. Những cán bộ vi phạm đều bị xử lý nghiêm, đặc biệt nhấn mạnh trách nhiệm cá nhân người đứng đầu. Việc đổi mới các khâu, bước của công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, trong đó nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ được xem là ưu tiên hàng đầu.
Ngày 31/5/2021, Nghị quyết số 04-NQ/TU về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2021-2025 và những năm tiếp theo” xác định: “Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ” là khâu đầu tiên trong nhóm nhiệm vụ đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt các khâu công tác cán bộ.
Tiếp đó, Quyết định số 1841-QĐ/TU ngày 28/10/2021 quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị TP Hà Nội, tạo cơ sở triển khai đánh giá đồng bộ và phù hợp với thực tiễn.
Tinh thần chung của Thường trực và Ban Thường vụ Thành ủy là lắng nghe phản hồi từ thực tiễn, từ đó điều chỉnh, hoàn thiện quy định, quy trình. Trên cơ sở tổng hợp kiến nghị từ cơ sở, Ban Tổ chức Thành ủy đề xuất 9 nội dung sửa đổi, bổ sung liên quan đến Quyết định số 1841-QĐ/TU và được thông qua ngay. Các sửa đổi, bổ sung giúp tăng cường vai trò và trách nhiệm của Thường trực Thành ủy, UBND TP Hà Nội gắn với người đứng đầu, đồng thời củng cố cơ sở pháp lý để phát huy vai trò người đứng đầu. Kết quả đánh giá của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ cơ quan, đơn vị. Những trường hợp thực hiện hình thức, thiếu nghiêm túc, thiếu trách nhiệm sẽ được xem xét xử lý.
Ngày 21/3/2025, UBND TP Hà Nội tiếp tục ban hành Hướng dẫn số 01/HD-UBND về khung tiêu chí và thang điểm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Tiêu chí đánh giá nhằm xác định cán bộ đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời là căn cứ sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.
UBND TP Hà Nội khẳng định, việc đánh giá được thực hiện thống nhất, đồng bộ, dân chủ, khoa học, công bằng, khách quan, minh bạch, đúng thẩm quyền, phù hợp quy định pháp luật. Nội dung đánh giá toàn diện, gồm: năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm, hiệu quả công việc, thái độ và đạo đức công vụ, với các tiêu chí phù hợp từng nhóm vị trí việc làm.
Thực tiễn cho thấy, công tác đánh giá cán bộ ở Hà Nội đã chuyển biến rõ rệt. Đội ngũ cán bộ, đảng viên được đánh giá liên tục, toàn diện và đa chiều. Kết quả này trở thành cơ sở quan trọng cho quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động và sử dụng cán bộ của Thủ đô.
Báo cáo chính trị của Đại hội Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã chỉ rõ: Trong nhiệm kỳ mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố quyết tâm triển khai hai khâu đột phá chiến lược với khát vọng vươn lên, nhằm xây dựng tổ chức Đảng gương mẫu, tiên phong trong giai đoạn mới.
Trong đó, khâu đột phá thứ nhất là đổi mới phương thức lãnh đạo theo tinh thần "Đảng lãnh đạo - Nhà nước quản lý - Nhân dân làm chủ", với phương thức lãnh đạo rõ vai, rõ việc, rõ trách nhiệm; đẩy mạnh xây dựng các cơ chế, công cụ để người dân phát huy, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng Đảng bộ, chính quyền và làm chủ...
Khâu đột phá thứ hai là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ lý luận và năng lực thực tiễn cao, tư duy đổi mới, làm chủ công nghệ, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới...
Nguyên Bí thư Thành ủy Hà Nội Bùi Thị Minh Hoài (nay là Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) nhấn mạnh: Cần khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, liêm chính, chuyên nghiệp, hiệu quả; đẩy mạnh cải cách hành chính, số hóa, minh bạch, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có năng lực và đạo đức.
Bà cũng yêu cầu xây dựng nền tảng “Đảng bộ số” hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, rút ngắn quy trình nghiệp vụ, giảm sai sót, tăng minh bạch trong hoạt động Đảng.
Bên cạnh đó, tiếp tục tập trung xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện; khẳng định vị trí then chốt của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Kiên định các nguyên tắc xây dựng Đảng và phương thức lãnh đạo của Đảng. Thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cấp ủy, chi bộ.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong cho biết, đội ngũ cán bộ cấp xã về tổng thể không thiếu nhưng chưa đồng đều, thiếu cán bộ công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Thành phố sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ chi tiết theo vị trí, chuyên môn; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng; luân chuyển, biệt phái cán bộ từ sở, ngành về địa phương; đặt hàng đào tạo, tuyển dụng, đào tạo lại cán bộ dài hạn.
Ngoài ra, mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần tự đánh giá năng lực, sở trường, từ đó lập kế hoạch tự đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu công việc.
Theo PGS.TS Bùi Thị An, Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội, để tạo đột phá trong công tác đánh giá cán bộ, đảng viên cần phải đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng Đảng về đạo đức. Cần phải thực hiện đúng các nguyên tắc về thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu. Người đứng đầu phải thực sự gương mẫu, là trung tâm đoàn kết, có khả năng tập hợp, quy tụ trí tuệ tập thể vì đại cuộc; luôn sát cánh cùng tập thể, nhìn thẳng sự thật, nói đúng sự thật, dám nhìn nhận khuyết điểm để sửa sai và quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo để xây dựng đất nước.
“Thực tế cho thấy, ở đâu người đứng đầu tích tự giác rèn luyện đạo đức cách mạng, nêu gương, tự tu dưỡng, rèn luyện tác phong, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương; gắn bó mật thiết với nhân dân thì ở đó tình hình ổn định, thúc đẩy hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đạt hiệu quả, củng cố lòng tin của nhân dân và nâng cao vị thế, uy tín người đứng đầu”, PGS.TS Bùi Thị An nói và nhấn mạnh “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”.
Theo Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội, xây dựng Đảng về đạo đức phải đặc biệt quan tâm xây dựng đạo đức của cán bộ, đảng viên. Để thực thi hiệu quả, cần đổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, lấy hiệu quả công tác, năng lực thực tiễn và sự tín nhiệm làm thước đo chủ yếu; chú trọng công tác đánh giá, nhận xét, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ theo hướng công khai, minh bạch; phát huy dân chủ trong công tác cán bộ, phân công nhiệm vụ rõ ràng; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc gắn với đề cao vai trò, trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.
