Bộ Nội vụ vừa công bố Quyết định số 727/QĐ-BNV ngày 9/7/2025, quy định chi tiết thủ tục từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý. Theo đó, một trong những trường hợp bắt buộc phải từ chức là khi để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.

Quy trình từ chức sẽ bắt đầu bằng việc công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải có đơn từ chức.

Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, việc xem xét từ chức được thực hiện trong 5 trường hợp sau:

Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành nhiệm vụ.

Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.

Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

Vì các lý do chính đáng khác.

Tuy nhiên, có 2 trường hợp sẽ không xem xét cho công chức từ chức:

Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.

Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.

Đối với viên chức quản lý, việc xem xét từ chức cũng được thực hiện trong 5 trường hợp tương tự:

Hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ.

Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; hoặc để cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.

Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

Không đủ sức khỏe hoặc vì các lý do chính đáng khác.

Theo yêu cầu nhiệm vụ.

Tương tự, có 2 trường hợp sẽ không xem xét cho viên chức quản lý thôi giữ chức vụ:

Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.

Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.

Về trình tự thực hiện, chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sẽ trao đổi với người xin từ chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm sẽ xem xét và ra quyết định trong vòng 10 ngày làm việc tiếp theo, có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc nếu có lý do khách quan.

>>> Mời độc giả xem thêm video Bắt loạt cán bộ xã ở Hà Nội vì hành vi nhận hối lộ: