VPBank báo lãi ròng 9 tháng gần 16 tỷ đồng

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank, HOSE: VPB) công bố báo cáo tài chính hợp nhất 9 tháng nguồn thu chính là thu nhập lãi thuần hơn 30,738 tỷ đồng, tăng 19% so với cùng kỳ.

Các hoạt động ngoài lãi ghi nhận biến động không đồng nhất. Trong đó lãi từ dịch vụ tăng mạnh 59% lên gần 4.557 tỷ đồng nhờ tăng thu dịch vụ thanh toán và ngân quỹ, dịch vụ kinh doanh và bảo hiểm.
Đồng thời, lãi từ hoạt động khác cũng tăng vọt gấp 4,4 lần khi đạt 9.686 tỷ đồng, nhờ tăng thu từ các công cụ tài chính phái sinh khác, thu nhập khác và phát sinh thêm nguồn thu từ hoạt động bán nợ.
VPBank bao lai rong 9 thang gan 16 ty dong, no xau len 5,02%
 Lãi thuần từ hoạt động khác của VPBank
Ở chiều đi lùi, hoạt động kinh doanh ngoại hối lỗ hơn 278 tỷ đồng do thu từ công cụ tài chính phái sinh giảm 92% về còn 375 tỷ đồng; hoạt động mua bán chứng khoán kinh doanh cũng bị lỗ hơn 217 tỷ đồng; còn lãi từ mua bán chứng khoán đầu tư giảm đến 78% về hơn 531 tỷ đồng.
Dù vậy, VPBank vẫn đạt 34.978 tỷ đồng lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh, tăng đến 38% so với cùng kỳ.
Kỳ này, VPBank chi ra hơn 15.141 tỷ đồng cho dự phòng rủi ro tín dụng, tăng 11%.
Sau cùng, VPBank đạt lãi trước thuế gần 19.837 tỷ đồng, tăng 69% so với cùng kỳ và thực hiện gần 67% kế hoạch cả năm (29.700 tỷ đồng). Và lãi ròng 15.909 tỷ đồng, tăng 70% so cùng kỳ. 
Riêng trong quý 3/2022, thu nhập lãi thuần của VPBank chiếm 10.384 tỷ đồng, tăng 395 so cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế cũng tăng vọt 73% lên mức 3.730 tỷ đồng.
VPBank bao lai rong 9 thang gan 16 ty dong, no xau len 5,02%-Hinh-2
 
Tính đến 30/9/2022, tổng tài sản của VPBank tăng 9% so lên gần 595.902 tỷ đồng. Trong đó, tiền gửi tại NHNN giảm mạnh 58% về mức 4.512 tỷ đồng, tiền gửi tại các TCTD khác giảm 20% về còn 31.114 tỷ đồng và cho vay khách hàng tăng 13% lên 402.647 tỷ đồng.
Tiền gửi khách hàng cũng tăng 15% lên hơn 277.422 tỷ đồng.
Tại thời điểm cuối tháng 9/2022, tổng nợ xấu của VPBank tăng 24% so với đầu năm lên 20.192 tỷ đồng. Trong đó, nợ có khả năng mất vốn chiếm hơn 5.679 tỷ đồng, gấp 2,8 lần. Tương ứng tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ vay tăng từ 4,57% đầu năm lên 5,02%.
VPBank bao lai rong 9 thang gan 16 ty dong, no xau len 5,02%-Hinh-3
 Chất lượng nợ cho vay của VPBank

VPBank ra mắt “điểm chạm vật lý” cho ngân hàng số VPBank NEO

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh vượng (VPBank) vừa đưa hệ thống ngân hàng tự động VPBank NEO Express vào hoạt động.

VPBank chuẩn bị phát hành hơn 2,23 tỷ cổ phiếu thưởng cho cổ đông

VPBank dự kiến phát hành 2,23 tỷ cổ phiếu thưởng theo tỷ lệ 50% cho cổ đông.

Ngày 29/8, HĐQT Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank, HoSE: VPB) quyết định triển khai phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu.
Theo đó, VPBank dự kiến phát hành 2,23 tỷ cổ phiếu theo tỷ lệ 50% (2:1), cổ đông sở hữu 2 cổ phiếu được hưởng quyền nhận thêm 1 cổ phiếu mới.

Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu, có phải đóng thêm BHXH?

Tiền lương là căn cứ để đóng BHXH. Vì vậy, khi tiền lương cơ sở tăng lên thì mức đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo.


Tang luong co so len 1,8 trieu, co phai dong them BHXH?
Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính Ngân sách Nguyễn Phú Cường - Ảnh: Quochoi.vn 


Chiều ngày 20/10, Chính phủ đã đề xuất Quốc hội chưa thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2023, nhưng từ ngày 1-7-2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Riêng điều chỉnh tăng phụ cấp nghề với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở dự kiến thực hiện từ 1-1-2023.

Điều mà dư luận quan tâm là tăng lương cơ sở thì mức đóng BHXH có tăng lên và tiền lương hưu sau này có tăng thêm.  

Theo Luật sư Nguyễn Tuấn Long (Hội Luật sư TP HCM) Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: Mức lương; Phụ cấp lương; Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Hàng tháng, người lao động và người sử dụng lao động phải trích một phần quỹ lương để đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Doanh nghiệp đóng theo tỷ lệ 21,5% hoặc 21,3% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động, người lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương tháng đóng BHXH.

Ví dụ, tiền lương tính đóng BHXH hàng tháng là 5.000.000 đồng/tháng thì mức trích đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động 525.000 đồng/tháng. Và doanh nghiệp phải đóng gần 1,2 triệu đồng.

Khi tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng thì khi đó lương người cán bộ, công chức, viên chức tăng 20,8%, có nghĩa khoản đóng BHXH bắt buộc của họ cũng tăng 20,8% so với khoản đóng trước khi tăng.

Mặc dù tiền lương, tiền phụ cấp, các khoản thu nhập khác được xem là căn cứ để đóng BHXH. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều doanh nghiệp, công ty  "lách luật" bằng cách tách bảng lương với các khoản phụ cấp, khoản thưởng để giảm mức đóng BHXH.