Đãi ngộ cao vẫn khó tuyển lao động

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo, TP HCM) gây chú ý khi thông báo tuyển dụng 4.000 lao động cho nhiều vị trí nhằm phục vụ kế hoạch sản xuất quý II. Dù đã triển khai nhiều kênh tuyển dụng từ đầu năm, đến nay doanh nghiệp mới tuyển được khoảng 1.000 lao động.

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, cho biết doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm, tay nghề; đồng thời áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ như thưởng tháng 13, bảo hiểm tai nạn 24/7, hỗ trợ tiền gửi trẻ, tổ chức trường mầm non và xe đưa đón công nhân. Tuy nhiên, kết quả tuyển dụng vẫn chưa đạt kỳ vọng.

Tình trạng này không chỉ diễn ra ở một vài doanh nghiệp riêng lẻ. Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP HCM), cho biết doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển khoảng 600 lao động nhưng mỗi ngày chỉ tuyển được khoảng 10 người. Tương tự, Công ty TNHH Diamond Việt Nam (phường Bến Cát, TP HCM) và Công ty TNHH Ampacs International (xã Bàu Bàng, TP HCM) đều có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 lao động. Các doanh nghiệp này thậm chí chấp nhận đào tạo từ đầu, ký hợp đồng trực tiếp, đảm bảo đầy đủ chế độ bảo hiểm và thu nhập ổn định, nhưng vẫn không tuyển đủ nhân sự.

Theo đánh giá chung, thị trường lao động hiện nay đang chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân lực. Nhiều đơn vị buộc phải nâng lương, tăng phúc lợi nhưng vẫn khó cải thiện nguồn tuyển.

Không chỉ từ phía doanh nghiệp, góc nhìn người lao động cũng cho thấy sự “lệch pha” cung - cầu. Tại Ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM tổ chức đầu tháng 3/2026, chị Nguyễn Như Quỳnh (phường Xuân Hòa) đến tìm việc với kỳ vọng vị trí kế toán, mức lương 10 - 12 triệu đồng/tháng. Dù có khoảng 8 năm kinh nghiệm, chị vẫn phải nộp hồ sơ vào 4 - 5 doanh nghiệp và chờ phản hồi, do yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe hơn. Điều này cho thấy, trong khi doanh nghiệp “khát” lao động, không phải người tìm việc nào cũng dễ dàng tìm được vị trí phù hợp. Sự chênh lệch giữa kỳ vọng của người lao động và yêu cầu của doanh nghiệp đang khiến quá trình tuyển dụng - tìm việc trở nên khó khăn hơn.

Thống kê trong quý I/2026 cho thấy toàn thành phố có 82.762 vị trí việc làm trống từ 5.959 doanh nghiệp, trong khi nguồn cung lao động chỉ đạt 52.641 người. Sự chênh lệch lớn này phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông.

Đẩy mạnh kết nối

Trước áp lực thiếu hụt lao động, các hoạt động kết nối cung - cầu đang được tăng cường. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM đã tổ chức nhiều phiên giao dịch, ngày hội việc làm nhằm tạo cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Mới đây, Trung tâm tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2026 lần 2” theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại 3 trụ sở và 6 điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp - giới thiệu việc làm. Sự kiện thu hút hơn 3.000 người lao động và 154 doanh nghiệp tham gia, với tổng nhu cầu tuyển dụng lên đến hơn 19.090 vị trí. Tại sự kiện, các doanh nghiệp trực tiếp phỏng vấn, tuyển dụng và bước đầu tìm được ứng viên phù hợp.

Ông Hồ Đắc Đăng Khoa, Phó Giám đốc Nhân sự Công ty CP Tập đoàn Đèo Cả, cho biết doanh nghiệp hiện có hơn 8.000 lao động và dự kiến tuyển thêm khoảng 2.500 người trong thời gian tới, ở nhiều trình độ khác nhau. Theo ông, các ngày hội việc làm là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng, có nhu cầu tìm việc thực sự, qua đó rút ngắn thời gian tuyển dụng.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, nhận định trong bối cảnh thị trường lao động biến động, các sàn giao dịch việc làm đóng vai trò rất quan trọng trong việc kết nối cung - cầu. Người lao động có thể tiếp cận nhiều cơ hội cùng lúc, được tư vấn, phỏng vấn trực tiếp và thậm chí nhận việc ngay tại sự kiện. Thời gian tới Trung tâm sẽ tiếp tục duy trì tổ chức ngày hội việc làm định kỳ, đồng thời mở rộng các hình thức kết nối trực tuyến, liên kết với các địa phương và cơ sở đào tạo để đa dạng hóa nguồn cung lao động.

Không chỉ dừng lại ở bài toán số lượng, thị trường lao động TP HCM đang chuyển dịch mạnh sang yêu cầu chất lượng. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng kỹ năng, đặc biệt là khả năng thích nghi với công nghệ và môi trường làm việc hiện đại.