Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Công văn số 12729/VPCP-KGVX ngày 25/12/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã phát đi thông báo chính thức về lịch hoán đổi ngày làm việc đối với các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Theo thông báo, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/01/2026).

Cụ thể, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 sẽ kéo dài 04 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Năm (ngày 01/01/2026) đến hết Chủ nhật (ngày 04/01/2026). Để bù lại ngày nghỉ hoán đổi, công chức và viên chức sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 10/01/2026).

Theo đó, phương án này vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, từ đó tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Việc hoán đổi cũng được khẳng định là không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Phó Thủ tướng yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải có kế hoạch bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định. Tổ chức hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ tổ chức và nhân dân không bị gián đoạn.

Bên cạnh đó, các bộ, cơ quan và địa phương cần có kế hoạch cụ thể nhằm khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân chủ động triển khai các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, cần bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ và ổn định giá cả thị trường trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Chính phủ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 như quy định đối với khối công chức, viên chức. Tuy nhiên, đơn vị sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật và được khuyến khích đưa ra những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động trong dịp này.