51 năm trước, ông Mai Hữu Tín, Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM bắt đầu gắn bó với Vovinam (Việt Võ Đạo). Khi đó, ông không hình dung được môn võ này sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến phong cách sống, làm việc và lãnh đạo doanh nghiệp sau này.
"Tuy nhiên, Vovinam dạy tôi rằng sức mạnh không chỉ nằm ở khả năng chiến thắng người khác, mà trước hết là khả năng chiến thắng chính mình", ông kể.
Nơi võ đường còn dạy ông một điều khác: Ý chí không tự nhiên có, mà phải được rèn qua từng ngày, từng thử thách, từng lần vấp ngã rồi lại đứng lên.
Đó là phần mở đầu bài phát biểu của ông Tín tại sự kiện ra mắt các chương trình đào tạo lãnh đạo do Trường Đại học Thủ Dầu Một, Viện Vovinam Toàn cầu và Công ty CP Viện Lãnh đạo Việt Nam cùng thực hiện, sáng 14/11.
Khoảng cách lớn giữa Việt Nam và các quốc gia phát triển
Tiếp tục phần chia sẻ của mình tại sự kiện, ông cho biết, ông bắt đầu tham gia hoạt động kinh doanh từ 38 năm trước và đều trải qua đủ thành công, thất bại, những quyết định đúng đắn hay cả quyết định không như ý.
Trong thời gian đó, Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM đã đi qua hơn 100 quốc gia, gặp nhiều nhà lãnh đạo cấp cao, tiếp xúc với nhiều tổ chức và nền văn hóa khác nhau.
Càng đi nhiều, ông Tín càng nhận ra rằng, khoảng cách giữa Việt Nam và các quốc gia phát triển trên thế giới không chỉ nằm ở vốn, công nghệ hay quy mô thị trường.
"Thay vào đó, một khoảng cách rất lớn nằm ở chất lượng của những người lãnh đạo", ông chỉ ra và cho rằng, một người lãnh đạo xuất sắc có thể thay đổi số phận của một doanh nghiệp, tạo ra hàng nghìn việc làm và góp phần thay đổi cả một cộng đồng.
Nhưng, ở chiều ngược lại, "Một người có quyền lực nhưng thiếu năng lực, thiếu nhân cách hoặc thiếu ý chí có thể gây tổn hại cho rất nhiều người", ông Tín nói.
Do đó, điều mà vị doanh nhân này mong muốn là Việt Nam có thêm là những người lãnh đạo doanh nghiệp xuất sắc theo nghĩa rộng hơn. Tức là, họ không chỉ xuất sắc trong kinh doanh hay quản trị, mà xuất sắc với đầy đủ ý nghĩa của hai chữ "con người".
Ký kết ghi nhớ hợp tác đào tạo giữa các bên. (Ảnh: TNO)
Tại sao lại đưa võ học chương trình đào tạo lãnh đạo?
Ông khẳng định thêm, người Việt không thiếu trí thông minh, sự cần cù, sáng tạo hay khát vọng vươn lên. Nhưng, tiềm năng của một dân tộc không tự động chuyển hóa thành thành tựu. Theo ông, cần có những con người biến tiềm năng ấy thành hiện thực, đủ sức góp phần định hình thế giới thay vì chỉ thích nghi với nó.
Võ sư Mai Hữu Tín 'gói' chân dung nhà lãnh đạo ấy trong sáu chữ: Trí sâu, Tâm sáng, Chí bền.
Trong đó, trí sâu là hiểu thế giới, hiểu con người, biết nghĩ độc lập, biết đặt câu hỏi đúng và ra quyết định sáng suốt.
Tâm sáng là dùng trí tuệ và quyền lực một cách chính trực, có trách nhiệm với cộng đồng, không đánh đổi những giá trị căn bản để lấy thành công trước mắt.
Chí bền là không đầu hàng khó khăn, kỷ luật với chính mình, kiên trì với mục tiêu lớn và đủ bản lĩnh đứng dậy sau thất bại.
Yếu tố khó, theo ông Tín, nằm ở 'çhí bền'. Bởi, việc đào tạo quản trị hiện đại đã có rất nhiều phương pháp phát triển kiến thức và kỹ năng. "Nhưng làm thế nào để rèn luyện ý chí một cách có hệ thống? Làm thế nào để sự tự chủ, tính kỷ luật và sức bền tinh thần trở thành những phẩm chất thực sự của người lãnh đạo?", ông đặt vấn đề.
Và câu trả lời, ông tin rằng, võ đạo khi được kết hợp một cách khoa học với quản trị hiện đại, có thể là đáp án.
Như vậy, việc đưa Vovinam vào chương trình đào tạo các nhà lãnh đạo không phải để học viên khỏe mạnh hơn hay biết tự vệ, mà để góp phần rèn luyện nhân cách và ý chí của người lãnh đạo.
Trong sự hợp tác giữa ba đơn vị, Trường Đại học Thủ Dầu Một sẽ mang đến môi trường giáo dục chính quy.
Viện Vovinam Toàn cầu đóng góp triết lý và phương pháp rèn luyện con người.
Công ty CP Viện Lãnh đạo Việt Nam đảm nhận việc kết nối nguồn lực trong và ngoài nước, từ trường đại học, chuyên gia, doanh nhân đến những kinh nghiệm thực tiễn.
Bước đầu, chương trình quản trị kinh doanh dành cho người học xuất sắc và cho lãnh đạo, cùng các chương trình đào tạo lãnh đạo ngắn hạn sẽ được triển khai. Song song là dự án Thư viện Lãnh đạo Việt Nam - nơi kinh nghiệm, quyết định thành công và cả thất bại của doanh nghiệp Việt sẽ được nghiên cứu, chuyển hóa thành học liệu.
Ông Tín khẳng định rằng, sẽ không lấy số khóa học, số bằng cấp hay số học viên tốt nghiệp làm đích đến. Thước đo thành công thực sự chính là những con người mà chương trình góp phần đào tạo ra.
"Những học viên ấy sẽ lãnh đạo tổ chức của họ ra sao, đối xử với đồng nghiệp, người lao động và cộng đồng thế nào, cũng như đóng góp được gì cho Việt Nam cũng như thế giới", đây là câu hỏi mà ông tự đặt ra cho 10, 20 năm tới và thừa nhận đây là công việc khó, cần nhiều thời gian.
Dẫu vậy, khép lại phần phát biểu, ông Mai Hữu Tín tin đây là việc đáng để dồn sức cho chặng tiếp theo của đời mình.
