Kiến nghị cơ chế tự động trả lãi khi BHXH chậm trả

Đại biểu Nguyễn Minh Tâm kiến nghị, khi cơ quan BHXH chậm giải quyết hồ sơ, chậm chi trả chế độ, BHXH phải trả thêm khoản lãi tính trên số tiền chậm trả.

Sáng 9/11, thảo luận tại hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), đại biểu Nguyễn Minh Tâm (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cơ bản nhất trí với sự cần thiết sửa đổi luật nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong thực tiễn. Tuy nhiên, đại biểu cho rằng quy định bồi thường theo pháp luật hiện hành có thể khiến người lao động gặp khó khăn khi yêu cầu thực hiện quyền lợi.

202611091058566237-1.jpg
Đại biểu Nguyễn Minh Tâm. Ảnh: Quốc hội.

Theo đại biểu Nguyễn Minh Tâm, dự thảo quy định cơ quan BHXH có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chế độ và tổ chức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện, đúng thời hạn. Trường hợp giải quyết chế độ chậm, gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người thụ hưởng thì phải bồi thường theo quy định pháp luật.

Đại biểu đánh giá đây là bước tiến trong tư duy lập pháp khi cơ quan nhà nước chịu trách nhiệm vật chất nếu việc giải quyết thủ tục bị chậm trễ. Tuy nhiên, để yêu cầu bồi thường, người dân có thể phải thu thập chứng cứ chứng minh thiệt hại thực tế, thậm chí khởi kiện ra tòa án.

Đại biểu dẫn ví dụ, đối với một công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đang nghỉ việc và chờ giải quyết chế độ, việc am hiểu quy định pháp luật, thu thập chứng cứ và tính toán thiệt hại do chậm nhận tiền là không đơn giản.

Đại biểu lo ngại nếu chỉ quy định bồi thường chung chung, quyền lợi chính đáng của người lao động có thể khó được thực hiện trên thực tế.

Để khắc phục bất cập, đại biểu Nguyễn Minh Tâm kiến nghị bổ sung nguyên tắc bồi thường cơ bản mang tính mặc định.

Theo đó, khi cơ quan BHXH chậm giải quyết hồ sơ, chậm chi trả chế độ so với thời hạn luật định, ngoài số tiền gốc phải thanh toán, cơ quan BHXH phải trả thêm khoản lãi tính trên số tiền chậm trả. Mức lãi suất có thể tham chiếu lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân hiện hành, tính theo số ngày thực tế chậm trễ.

Đại biểu dẫn chứng, khi doanh nghiệp chậm đóng BHXH thì phải chịu khoản tiền tính theo thời gian chậm đóng. Vì vậy, khi cơ quan nhà nước chậm chi trả chế độ cho người dân, việc thanh toán thêm tiền lãi cũng cần được đặt ra nhằm bảo đảm sự công bằng.

Theo đại biểu, cơ chế tự động tính lãi sẽ giúp người lao động được bù đắp quyền lợi mà không phải mất nhiều thời gian, chi phí để chứng minh thiệt hại.

Đồng thời, nếu được bổ sung vào luật, quy định này có thể góp phần giảm áp lực khiếu kiện, nâng cao trách nhiệm của cơ quan BHXH trong giải quyết và chi trả chế độ cho người dân.

Đề xuất mở rộng BHXH cho tài xế công nghệ, người giao hàng

Đại biểu Lê Hữu Trí đề xuất mở rộng BHXH cho người giao hàng, tài xế công nghệ, đồng thời làm rõ cách đóng và trách nhiệm của các nền tảng số.

Sáng 9/11, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ 2, Quốc hội thảo luận về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm, người lao động chịu thiệt

Quỹ bảo hiểm xã hội tăng trưởng thấp, lo bảo toàn an sinh

Đại biểu Vũ Văn Tiến băn khoăn đồng vốn được bảo toàn nhưng giá trị thực tăng trưởng thấp, nếu duy trì cách làm cũ, có bảo vệ đầy đủ khoản tích lũy cho an sinh?

Đại biểu Vũ Văn Tiến (Đoàn ĐBQH TP Hải Phòng) nhấn mạnh như trên khi thảo luận, góp ý một số nội dung về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội, sáng 9/11.

23.jpg
Đại biểu Vũ Văn Tiến phát biểu tại hội trường sáng 9/11.

Lương tối thiểu vùng tăng từ năm 2027, doanh nghiệp không được cắt phúc lợi

Từ năm 2027, mức lương tối thiểu tăng 7,8%. Doanh nghiệp trả thấp hơn quy định có thể bị phạt đến 150 triệu đồng và phải trả đủ phần thiếu cùng tiền lãi.

Từ ngày 1/1/2027, người lao động sẽ đón nhận tin vui lớn khi mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng thêm từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng. Đáng chú ý, Chính phủ cũng siết chặt các quy định nhằm bảo vệ quyền lợi, nghiêm cấm doanh nghiệp cắt giảm các khoản phúc lợi khác của người lao động...

Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ ngày 1/1/2027 được quy định như sau: vùng I là 5.700.000 đồng/tháng, vùng II là 5.080.000 đồng/tháng, vùng III là 4.450.000 đồng/tháng, vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 310.000 - 390.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.