Tạm giữ khẩn cấp 2 đối tượng hành hung tài xế ô tô

Ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết Ất Tỵ), mạng xã hội lan truyền clip nam tài xế ô tô bị một nhóm người tấn công dù đang ngồi trong xe. Cơ quan chức năng huyện Giao Thủy (Nam Định) xác nhận sự việc trên xảy ra tại bến phà Cồn Nhất. 

Nguyên nhân ban đầu vụ 2 anh em lao vào hành hung tài xế ô tô ở bến phà tại Nam Định
ĐỌC NGAY
Ngày 2/2, Công an huyện Giao Thủy, tỉnh Nam Định, đã ra lệnh giữ người trong trường hợp khẩn cấp với với Phạm Ngọc Tuân (SN 1980, trú tại TP.Hà Nội) và Phạm Văn Tuyên (SN 1982, em trai Tuân, trú huyện Giao Thủy, tỉnh Nam Định) để điều tra hành vi gây rối trật tự công cộng.

Gây rối trật tự công cộng có thể bị phạt từ 2 đến 7 năm tù

Tiến sĩ, luật sư Đặng Văn Cường, Trưởng Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư TP.Hà Nội cho rằng, sự việc diễn ra ở bến phà Cồn Nhất (Nam Định) khiến dư luận xã hội bức xúc. 

Bởi vậy cơ quan chức năng đã vào cuộc xác minh làm rõ để giải quyết là cần thiết, trên cơ sở các quy định của pháp luật. 

Pháp luật nghiêm cấm hành vi đánh người, gây rối trật tự công cộng. Vì vậy, dù do mâu thuẫn va chạm giao thông hay bất kỳ lý do nào khác, hành vi đánh người nơi công cộng vẫn là hành vi trái pháp luật. 

Do đó, tùy thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả xảy ra, những người đánh người trên xe ô tô có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo Luật sư Cường, trong trường hợp hành vi đánh người gây ra thương tích cho nạn nhân và có đơn của nạn nhân đề nghị xử lý hình sự thì dù thương tích dưới 11% thì cơ quan điều tra vẫn có thể khởi tố vụ án hình sự, Khởi tố bị can về tội cố ý gây thương tích theo Điều 134 Bộ luật hình sự khi hành vi được xác định là có tính chất côn đồ (vì lý do nhỏ nhặt mà đánh người).

Điều đáng chú ý trong clip đang lan truyền trên không gian mạng thì không chỉ có một người hành hung những người trên xe ô tô mà có ít nhất hai người cùng tham gia thực hiện hành vi cố ý gây thương tích cho người khác. Bởi vậy cơ quan điều tra sẽ làm rõ danh tính của tất cả những người có liên quan để xem xét xử lý theo quy định của pháp luật.

Bạn đọc Hoàng Hà (Nam Định) hỏi:

Tôi sinh năm 1966, hiện tôi đang công tác tại Sở Xây dựng tỉnh Nam Định. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm hơn 40 năm, hiện tôi có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, vậy xin hỏi chế độ lương hưu sẽ được giải quyết ra sao?

Trả lời:

Luật gia Trần Quốc Tuấn (Đoàn luật sư TP Hà Nội) cho hay, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (hết hiệu lực 1/7/2025) quy định, khi nghỉ việc, người lao động phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên và đủ tuổi khi nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu.

Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Nếu tính kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Trường hợp, người lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc... thì tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh sớm hơn so với quy định.

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.

Theo quy định tại điều 54 Luật Bảo hiểm năm 2014 và điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, những trường hợp giảm và tăng tuổi nghỉ hưu này đều không quá 5 tuổi so với quy định.

Trường hợp của người lao động đã đóng bảo hiểm hơn 40 năm nên đã đủ điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu theo quy định. Tuy nhiên, tính đến hết năm 2024, tuổi của người lao động là 58 tuổi, chưa đủ độ tuổi nghỉ hưu theo quy định là phải đủ 61 tuổi vào năm 2024.

Mức lương hưu được tính như sau:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động trong điều kiện lao động bình thường, đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2% cho đến khi đạt mức tối đa bằng 75%.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động được tính như người lao động bình thường, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi (theo quy định tại Điều 55 và 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

Như vậy, theo luật gia Trần Quốc Tuấn, trường hợp của người lao động thuộc trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động và nghỉ hưu vào cuối tháng 12 năm 2024 thì họ đã nghỉ hưu trước 1 năm 8 tháng nên sẽ được tính là nghỉ hưu trước 2 năm (thời gian trên 6 tháng không được giảm tỉ lệ).

Do đó, lương hưu hằng tháng của người lao động tại Sở Xây dựng Nam Định trong câu hỏi nêu trên là: 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm được tính thêm 2% nhưng không quá tối đa 75% và trừ đi 2% năm của 2 năm người đó nghỉ trước tuổi.