Mặc dù chỉ làm việc được 4 tháng rồi xin nghỉ nhưng nhân viên họ Hàn của công ty ở Thâm Quyến (Trung Quốc) yêu cầu cấp trên tính thêm tiền thưởng cuối năm. Tuy nhiên, công ty không đồng ý chi trả thưởng tết cho anh nên hai bên đã xảy ra tranh chấp và dẫn đến kiện tụng.

Anh Hàn chính thức nhận việc ở một công ty quản lý công nghệ tại Thâm Quyến với thời hạn hợp đồng 1 năm từ ngày 10/3/2017 đến ngày 31/8/2018.

Theo đó, Hàn làm việc ở vị trí nhân viên thiết kế với cơ cấu lương thưởng như sau: Lương cơ bản 16.000 NDT (hơn 57,5 triệu VND) + thưởng thành tích + tiền trợ cấp.

Ngoài ra, thưởng cuối năm sẽ có hiệu lực kể từ ngày chính thức nhận việc với số tiền cơ bản là 96.000 NDT (hơn 345 triệu VND), đồng thời nhân viên phải đáp ứng yêu cầu về thành tích và tình hình chuyên cần trong năm.

Ngày 5/7/2017, Hàn nộp đơn nghỉ việc vì lý do cá nhân. Đồng thời, anh đã yêu cầu công ty tính tiền thưởng cuối năm dựa theo thời gian làm việc. Theo đó, số tiền công ty phải chi cho Hàn là 30.988 NDT (hơn 111 triệu VND).

Phía công ty cho rằng Hàn đã nghỉ việc khi thời gian tại chức chưa đầy 4 tháng, không phù hợp với tiêu chuẩn xét thưởng cuối năm. Yêu cầu đạt chuẩn không chỉ dựa vào chuyên cần mà còn phải cân nhắc đến kết quả đánh giá. Hàn đã nghỉ việc trước và không đủ điều kiện để nhận tiền thưởng Tết.

Chính vì vậy, anh Hàn đã đâm đơn kiện lên bộ Lao động thành phố Thâm Quyến, yêu cầu công ty trả tiền tưởng cuối năm là 30.988 NDT cho thời gian 10/3/2017 – 5/7/2017.

Ngày 18/5/2018, Ủy ban tư pháp thành phố Thâm Quyến bác bỏ đơn khiếu nại của Hàn. Thấy chưa thỏa đáng, anh tiếp tục gửi đơn kiện lên tòa án nhân dân khu La Hồ (Thâm Quyến).

Tòa án đưa ra phán quyết sơ thẩm: Bác bỏ toàn bộ yêu cầu khởi tố của Hàn. Người đàn ông này vẫn không phục nên khởi tố lên tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến yêu cầu phúc thẩm.

Tòa án đã có nhận định như sau: Công ty phải tính lương theo thời gian tại chức của Hàn. Trong đó, thời gian khảo sát đánh giá nửa năm đầu là 1/1/2017 – 30/6/2017. Theo đó, thời gian làm việc của Hàn nằm trong đợt khảo sát giữa năm, tích lũy chuyên cần hơn 3 tháng. Vì vậy, Hàn đủ tư cách để được nhận thưởng với số tiền chính xác là 21.866 NDT (hơn 78,6 triệu VND) (tính theo 82 ngày làm việc và thưởng cơ bản 96.000 NDT).

Tuy nhiên, Hàn vẫn chưa hài lòng với phán quyết này và anh đã tiếp tục yêu cầu tái thẩm lên tòa án cấp cao tỉnh Quảng Đông.

Tòa án Quảng Đông cho rằng phán quyết lần hai đã có sự sai sót trong công thức tính toán tiền thưởng. Đồng thời, thông qua điều tra làm rõ, tòa nhận định yêu cầu tiền thưởng cuối năm ban đầu của Hàn là hoàn toàn chính xác.

Cuối cùng, tòa án cấp cao phán quyết công ty phải chi trả cho Hàn tiền thưởng 30.988 NDT (hơn 111 triệu VND) cho thời gian làm việc 10/3/2017 - 5/7/2017.