CEO Liang Wenfeng của DeepSeek có chiến lược tuyển dụng khác biệt so với các Big Tech Mỹ. (Ảnh: South China Morning Post)
Ông ưu tiên nhân tài Gen Z và những người có nền tảng khoa học nhân văn thay vì kỹ sư AI giàu kinh nghiệm. (Ảnh: South China Morning Post)
Liang tin rằng sự sáng tạo và đam mê quan trọng hơn kinh nghiệm trong việc phát triển công nghệ AI. (Ảnh: Business Insider)
Ông cho rằng những người trẻ chưa có kinh nghiệm sẽ không bị ràng buộc bởi tư duy cũ và dễ dàng thử nghiệm cái mới. (Ảnh: ShortLink)
DeepSeek cũng chào đón những người yêu thích văn chương để giúp AI hiểu ngôn ngữ và văn hóa tốt hơn. (Ảnh: Al Jazeera)
Khác với các CEO công nghệ nổi tiếng, Liang chọn cách sống kín tiếng và ít xuất hiện trên truyền thông. (Ảnh: Baidu)
Ông không xây dựng thương hiệu cá nhân mà tập trung hoàn toàn vào sự phát triển của DeepSeek. (Ảnh:Moneycontrol)
Nhờ chiến lược lãnh đạo độc đáo, DeepSeek đã đạt giá trị 1 tỷ USD chỉ sau chưa đầy hai năm thành lập. (Ảnh:Fortune)
