Dưới thời bà Lương Thị Cẩm Tú, ngân hàng Eximbank kinh doanh ra sao

Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank - Mã chứng khoán: EIB) chính thức ra nghị quyết miễn nhiệm đối với bà Lương Thị Cẩm Tú (SN 1980) - Chủ tịch hội đồng quản trị kể từ ngày 28/6. Sau khi miễn nhiệm bà Lương Thị Cẩm Tú, Hội đồng quản trị nhà băng này thống nhất bầu bà Đỗ Hà Phương là Chủ tịch Hội đồng quản trị từ ngày 28/6.

Năm 2018, bà Lương Thị Cẩm Tú gia nhập Eximbank. Đến tháng 2/2022, bà Tú chính thức ngồi ghế Chủ tịch Hội dồng quản trị nhà băng này.

Dưới thời bà Lương Thị Cẩm Tú, Eximbank đã có nhiều thay đổi tích cực. Theo đó, năm 2022, Eximbank ghi nhận lợi nhuận sau thuế cả năm cao gấp 3 lần cùng kỳ năm trước trong đó, hầu hết các mảng kinh doanh đều mang lại lợi nhuận dương với thu nhập lãi thuần tăng tới 59% so với cùng kỳ, đạt 5.592 tỷ đồng. Lãi từ hoạt động dịch vụ đạt 514 tỷ, tăng 19%, lãi từ kinh doanh ngoại hối tăng 54% lên 606 tỷ đồng. Lãi từ hoạt động khác (chủ yếu đến từ thu hồi xử lý nợ) tăng 68% lên 428 tỷ.

Bên cạnh đó, tổng thu nhập hoạt động của Eximbank đạt 7.233 tỷ đồng, tăng 53,6% so với năm trước. Chi phí hoạt động tăng 36% lên 3.420 tỷ đồng, theo đó, tỷ lệ CIR (chi phí/tổng thu nhập) có sự cải thiện đáng kể, giảm từ 53% xuống 47%.

Tính đến ngày 31/12/2022, tổng tài sản của Eximbank đạt 185.045 tỷ đồng, tăng 11,6% so với cuối năm 2021. Dư nợ cho vay khách hàng tăng 14% lên 129.196 tỷ đồng, tiền gửi khách hàng tăng 8,2% lên 148.614 tỷ đồng.

Trong quý I/2023, lợi nhuận trước thuế Eximbank đạt 870,7 tỷ đồng, tăng gần 8% so với cùng kỳ, lợi nhuận sau thuế đạt 696 tỷ đồng, tương tự tăng gần 8% so với cùng kỳ.

Trong năm 2023, ngân hàng này đặt mục tiêu kinh doanh tương đối cao với lợi nhuận trước thuế lên tới 5.000 tỷ đồng. Việc thay đổi lãnh đạo được nhận định sẽ giúp Eximbank tiến gần hơn đến mục tiêu tăng trưởng trong năm nay.

HĐQT Eximbank cho rằng, lãnh đạo là 1 trong những yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy thành công trong kinh doanh và tăng vị thế ngân hàng trên thị trường, vì thế, cần lựa chọn đúng người, đúng thời điểm và đúng vị trí.

“Eximbank đặt mục tiêu lựa chọn những nhân sự cấp cao đủ tiêu chuẩn, điều kiện, quan trọng hơn là có đủ đức, tâm và tài, phù hợp với chiến lược, mục tiêu và định hướng của ngân hàng trong từng giai đoạn.” – Lãnh đạo Eximbank khẳng định.

Cụ thể, ngân hàng cho biết, việc thay đổi lãnh đạo cấp cao của Eximbank được diễn ra trong bối cảnh ngành ngân hàng đứng trước nhiều thách thức và bản thân Eximbank cũng có áp lực từ những mục tiêu mới, đặt ra bài toán cho đội ngũ lãnh đạo ngân hàng về việc thay đổi tư duy mới, phong cách điều hành mới, phương pháp quản trị mới, để tập trung tái cấu trúc toàn hệ thống dựa trên sự an toàn, minh bạch.